一、项目名称

某武警部队文化工程建设

二、项目背景：

文化建设是部队文化发展的基石，它渗透和体现于部队建设的方方面面。部队文化建设项目意在传承红色基因、展现人文关怀、打造历史与现代相融的文化空间。创造有意境的、让部队官兵有情感寄托的、唤起共鸣的“和而不同，凝心聚力”的空间体验。军史文化长廊：将军史馆从室内搬到室外，由墙、林、道、园、场、廊等元素构成，力求主题贯通、多点支撑、体系呈现。是官兵追忆战斗岁月缅怀革命先辈的重要场所。

三、痛点分析

第一是主题缺乏是鲜明的目的性。简言之就是寓活动于乐趣、于团结、于教益、于健体之中。紧密围绕这个目的，文化工作就会走出只图一时热闹的低层次，逐步转入让先进文化占领阵地、鼓舞部队士气、提高战斗力之正轨。

第二是内容缺乏当代的特色性。随着时代的发展和社会的进步，过去甩老K、下棋等活动方式，已从基层文化活动主体地位退居到官兵茶余饭后的小型消遣地位。全军部队在深入挖掘和发扬本部队传统文化优势的同时，以与时俱进的思想，因地制宜地开发出极具特色的新型文化活动内容。随着高科技成果的普及，很多部队投资开通局域网，引导官兵崇尚科学走近科学、运用科学，军营生活因此注入了无穷的生机。有特色才有吸引力，文化活动的特色性无疑为基层文化活动起到画龙点睛的作用。

第三是活动缺乏广泛的参与性。广泛的参与性是基层文化活动一个十分重要的特征。背离了这个特征，基层文化工作就会因失去了丰富课余生活、活跃训练气氛、融洽官兵关系、鼓舞部队士气的功能，变成了呆板的、少部分人的自娱自乐行为久而久之，部队就会变得死气沉沉。要想有效提高群众参与性就必须在更新形式内容吸引群众、加强程序引导、团结群众上下大力气，常抓不懈，尤其注重对集体活动的组织和引导。

第四是人才缺乏培育的梯次性。没有一支过硬的文体骨干队伍，文化活动的开展就无法步入正规和正轨。注重在活动中发现人才，在培训中提高人才，培养和磨练出一支精通文化活动组织实施的主持人、教练员、裁判员、器材操作与维护员和演艺人才队伍，加强梯次队伍培养，基层文化活动才能日益向高质量和专业化迈进

四、解决方案

一是顶层设计，确定军营文化建设的主题，明确轻重、规划疏密，哪些要浓墨重彩、大书特书，哪些要一笔带过、留有空白，哪些以此形式，哪些以彼风格，从最高点俯视军营环境，从最高处落笔，让军营文化具有著书的结构，艺术品气质。突出主题，时刻牢记将主题贯穿军营环境文化建设的始末，没有主题的军营文化是苍白、盲目、浅薄的。主题不明显的军营文化做不到直接人心，整体规划、顶层设计、细节打造，均应突出军营文化的主题。

二是打造亮点，没有亮点就没有看点，没有看点就没有印象、没有理解、就容易忘记。军营文化建设必须是亮点有看点，有军营地标性的亮点，有区域性的看点，做到可看、可视、可记。树立品牌，文化形成品牌才有价值，部队文化建设就是打造军营文化品牌，有品牌才有传播，有品牌才能做到文化载道，文以化人，有品牌才有超出物本身的价值。

五、应用成效

文化建设主题，明确轻重、规划疏密。浓墨重彩、大书特书，还有哪些一笔带过、留有空白；以此形式、以彼风格。让军营文化具有著书的结构，艺术品气质。杜绝为设计而设计，杜绝风格凌乱、造型堆砌、色彩突兀。打造亮点，没有亮点就没有看点，没看点就没印象、没理解就容易忘记。军营文化建设须有亮点、有看点，有军营地标性的亮点，有区域性的看点，做到可看、可视、可记，印象深刻。梳理品牌，文化形成品牌才有价值，部队文化建设目标是打造军营文化品牌，有品牌才有传播，有品牌才能做到文以载道，文以化人，有品牌才有超出物本身的价值。形成不了品牌的军营文化，只能是一堆物的组合和堆积。这个品牌就是军营的精神理念的凝聚。

六、案例图片展示如下：

某武警部队文化工程建设